林灏因为那个病人，陷入了沉思，痛苦，每天总在思考病人去世的原因。加之近期的种种，心里的心酸不知不觉的涌上心头来。
阴雨绵绵的天气总是难以看见太阳。这天林灏值班，门诊有有胡搅蛮缠的患者，患儿在学校摔伤后，到儿科就诊，儿科让到骨科，骨科值班护士李晓明礼貌客气的让患儿家属去换一个骨科号。
“什么，换号，妈的，狗屁医院，我挂号呢，还让换号，我就拍个ct，你必须让大夫给我开了”说完推开护士李晓明。
“你冷静，你不换号，我们开不出来，找大夫也开不了”李晓明再次耐心的解释道。
“狗屁白衣天使”一把推开李晓明，一脚踹开办公室大门，看大夫没在，就过去砸了一台办公室电脑。
“大夫呢，这是什么医院？”家属再次大声的吼叫。
“大夫在门诊手术室里缝合伤口”李晓明报警后回答患者家属。
“啪”。家属过去就给了李晓明一嘴巴。
李晓明懵了。
这时候听见动静的郭天出来了。一把将李晓明拉在后面。
“你为什么打人，有什么不能好好说，大夫都在忙着缝合伤口”郭天平复心情后缓缓的说道。
家属已经红了眼，一脚踢在郭天的肚子上。郭天倒在了地上，另外几个家属，过去直接朝郭天就是拳打脚踢。
林灏缝合完，简单包扎了一下，就让家属看着患者，刚开门，就看见一个拳头打在了他的脸上。
然后群人就围了过来，将他和郭天按在地上捶打......
李晓明吓坏了，赶紧走到安静处打总值班电话，呼叫医院保安。打科主任王秉义的电话，可是一直没有接。
此时的王秉义正在跟不法商人花天酒地呢。
保安来了，可是他们都是五六十岁的，家属已经不分青红皂白了，家属在开打的时候就已经呼叫朋友，一群人开始围攻郭天、林灏还有残弱的保安？
病区年轻的家属帮忙拉着这群不分青红皂白的家属，可是家属呼叫的朋友太多了。
“在这样下去，要出人命了，赶紧报警”病区家属说道。
公安来了，但是来的太少了。只能呼叫武警。
强制带走了闹事的家属
李晓明看打不通王秉义的电话就叫来了何天明、陈怡晨、宁讫宇、张立祥。也幸好这几个来的快，不然郭天和林灏就可能真的严重了。
这几人一到，赶紧到拉那群闹事家属及他们朋友。
等警察将人带走之后。林灏和郭天就被推去做颅脑、胸部、腹部ct。
何天明、陈怡晨、宁讫宇、张立祥几人看着ct的层面，脸上肤色逐渐凝重了，两人都是多发肋骨骨折，幸好暂时没发现实质脏器损伤。
何天明尤为着急，心事重重。
郭天和林灏被安排住院。林灏虽然后出来，但是在门口，被一群人撞击，已经是血气胸了，需要急诊行胸腔闭式引流。
院长第一时间听闻后震惊了，赶紧到医院，所有院领导都来到了。
“王主任呢”院长问护士长道。
“院长，我们已经打了快一百个电话了，都没人接”护士长回答到。
“回头再说，准备东西，我给林灏做胸腔闭式引流，朱主任，后续的事你跟紧点，监控视频让保卫处的赶紧整理出来，牛副院长具体负责，去派出所协调”院长叹了一口气说道。
“好，我们尽快安排”牛副院长脸色凝重的说道。
“牛院，还有一件事，安抚病区患者家属及患者，骨科两员大将受伤，后续需要协调，通知林灏自及郭天家属，王主任，你知道的，这次...”院长没有接着说下去了。
等院领导到会议室等着院长的时候，院长开始给林灏做胸腔闭式引流，院长很熟练的消毒、铺单、定位、麻醉，血胸较重，院长选择了左侧胸七八肋间隙，左侧腋中线交点作为引流点，很快切开皮肤后就将引流管放置进去。引流通畅后院长简单交代了几句，安慰了郭天和林灏几句就离开了。去往了会议室。
院长走进会议室，里面的气氛压抑得像暴风雨来临前的宁静。大家都看向院长，等待他发话。
院长深吸一口气，缓缓开口讲述事情经过。就在这时，保卫科科长匆匆赶来，满脸焦急：“院长，公安那边说闹事家属背景有点不简单。”
众人面面相觑，这无疑增加了解决事情的难度。
“曝光，我们主动曝光，呈现在，他们还没有反应给院长打电话，我们主动曝光。看他们后台如何，免得我们承受巨大压力。我们必须保护职工，院长你说呢”医务科朱主任生气的说道。
大家商量妥当后，同意了。然后宣传科就开始着手这件事。突然一个人走进来，他已经听下面短信的汇报给他。
“各位领导，其实我们不用刻意曝光，病区的患者及家属已经发到网上了，我们不用曝光了，现在在抖音已经传开了，估计一时半会儿热度也下不去”
“好那这件事就先这样，接着我首先要道歉，是我管理疏忽”院长说道
然后站起来朝大家鞠了一躬。后接着说道：“对于医院安全隐患的部署安排和医闹事件的防护措施。我提几点建议，大家讨论决定：1. 具体措施与责任分配：医院将采取的具体措施来应对安全隐患。例如，加强安全检查频率、增设监控设备、培训员工识别潜在危险等。同时明确了各个部门和个人的责任范围，确保每项措施都有人负责执行。这个主管安全的副院长主管，保卫具体落实
2. 紧急应对预案：为了应对可能发生的医闹事件，需要制定了详细的紧急应对预案。包括如何快速疏散患者和员工、如何与警方和相关部门沟通协调、如何处理媒体曝光等。
3. 员工培训与心理辅导：医院要强调了对员工的培训重要性，包括急救技能、冲突管理和沟通技巧等。同时提供心理辅导服务，帮助员工处理工作中可能遇到的压力和情绪问题。
4. 加强与患者沟通：医院需要提出将加强与患者的沟通工作，通过改善服务态度、提高医疗质量等方式减少医患矛盾。同时设立专门的投诉渠道，及时处理患者的合理诉求。
5. 法律与伦理指导：医院强调在处理医闹事件时必须遵守法律法规和医疗伦理，确保所有行动都在合法合规的框架内进行。同时提醒员工在遇到紧急情况时保持冷静，避免采取任何可能加剧矛盾的行为。通过这些措施的实施，医院希望能够有效预防和减少医闹事件的发生，同时确保员工的安全和医院的正常运营。
正当大家商讨如何应对之际，护士跑来报告，说郭天和林灏的状态有所好转，这算是唯一的好消息。
随后，院长决定亲自带队去派出所跟进案件进展，并组织人员寻找闹事者线索，一定要还医院一个公道，保护医护人员的权益。说完，院长带着坚定的眼神大步走出会议室。
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