看着表情真挚的丁可人，我苦笑道：“你这话……很容易让人误会的。”
“那你误会了吗？”丁可人又把皮球踢回给了我。
“你想我误会吗？”靠，以为我不会？
“切！少来这套，揣着明白装糊涂，你误不误会有区别吗？”
被她这么一怼，我悻悻地闭上嘴，一方面确实有些无言以对，另一方面，周围都是人呢，再说下去也不太合适。
见我明显败下阵来，丁可人的心情突然就肉眼可见变得很好，没再提这茬的同时，上了车之后，一路上跟包括我在内的其他同车人员都有说有笑。
就这么一路听着她和戴蕊叽叽喳喳地诉说着这两周来的见闻，在送她们回家并约好晚上一起吃饭之后，我和匡正义一起回了公司。
回到公司第一件事，自然就是抓住陈依依闭门磋商。
本来就一件事，但在见了丁可人之后，眼下首要解决的，自然就是她被人挖角这件事。或者也不能说是解决，起码是给陈依依提个醒，让她适当多搞搞员工活动、培训和激励措施，增强一下员工对公司的认同感和归属感的同时，也自己查漏补缺一下，看看有没有什么不足的地方可以改正的。
公司发展脚步越来越快，处在关键位置的员工被人挖角的情况肯定会越来越多，核心管理层之间感情好归感情好，但大家出来是工作不是春游，归根结底还是要讲实际。
诚然，我自问已经在力所能及的范围内尽量把福利待遇做到了最好，但待遇这东西没有最好，只有更好。
强扭的瓜肯定不甜，如果有人铁了心要走，我不会拦着，但起码要做到好聚好散，不要撕破脸。
毕竟对于我们这样的小公司来说，每个选择离开另谋高就的员工，我默认未来的发展潜力都是巨大的，说不准哪一天，哪个人就走到了关键位置上，手握着极为优质的资源。届时，早年种下的善因，说不定就能结出意想不到的大果实。
今天丁可人的这件事，也算是给我提了个醒，有人要离职不可怕，可怕的是这人一走，一点旧情不念，把公司搅得天翻地覆的同时，我们还没有后续的人才储备找不到人顶替这人的位置。
当然，对于丁可人这样的绝对核心和头牌主播来说，找人顶替那是不现实的，所以我能做的，只有尽一切可能安抚住她的情绪。
机场那副低三下四的样子和态度，就是源于此。
而且一会儿还要吃饭，我会找机会跟她还有戴蕊聊聊，看看她们有没有什么对公司不满，或者认为公司还需要改进的地方。
虽说人家已经表态不会走，但这种事情也不能只念个情分，而没有任何表示。作为老板，该表的态我肯定要表，至于她这边会不会接受，那就是另外一回事了。
既然又要跟丁可人聊起合约，那我这边肯定少不了了解一下她具体给公司赚了多少钱，如果我没记错的话，去年公司从丁可人这边包括直播打赏、广告代言、偶尔参与一下直播带货分成等等渠道所赚取的利润，大概是三百万出头一点，按照公司四，她六的比例算，她大半年的时间，总共赚了不到八百万的样子。（这里算的是净收入，而非她实际产生的营业额。）
要知道，这还是她不怎么参与带货的水平，如果她真的投入大精力带货，那她收入个一千多万，必然是分分钟的事情。
只不过，对于丁可人带货这件事，袁晓这边持谨慎的态度。
理由是在丁可人浅浅地试水了几次直播后，我们发现，现在她的粉丝体量虽然不少，但购买力却有些后继乏力。
这里说一下，构成丁可人粉丝群体的主要有两个方面人群。
一方面是她之前做游戏主播时候积累的游戏粉，这部分人群购买力有，但主要集中在一些新奇的数码产品，但这些东西受众群体相对较小，碍于其属性，这东西的利润和销量也不会高，所以我们并没有花太多精力去对接这个品类的货源。
而对于利润高来钱快的快速消费品，这部分粉丝的购买力明显偏弱，而且在丁可人逐渐淡出游戏主播身份之后，这群粉丝的粘性开始逐渐松动；
另一部分粉丝，是丁可人在接了奚芸这边的项目之后陡然增加出来的，以女性偏多，她们的购买力是毋庸置疑的，且她们对于丁可人推荐的服装产品也都比较买账，但是吧，也不能让丁可人老是去卖衣服吧你说对吧？偶尔试试其他东西的时候，这帮人瞬间就没了热情。
在尝试过两回得出了结论之后，为了保护丁可人的羽毛，袁晓就开始严格控制丁可人直播带货的频次和具体产品。
这也是导致她在这方面收入不是太高的原因。
当然，团队内所有人确信的是，伴随着今年“中式美学”这个项目上线，她的粉丝量将会迎来第二次爆炸式增长，同时，这部分粉丝对丁可人的包容度，势必会更高，不会仅仅局限于游戏数码或者服装这两个品类。
总而言之一句话，丁可人正在逐步向头部主播迈进，未来可期！
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