绝对的权力往往会滋生出绝对的腐败，这是一个无法回避的事实。如果我们仅仅依靠生产力上的优势，将市场上的其他企业扼杀殆尽，那么即使无人化工厂拥有巨大的优势，也未必能在时间的长河中始终保持盈利。
毕竟，市场是一个动态的环境，各种因素相互交织，难以预测。随着时间的推移，市场需求可能会发生变化，技术也会不断进步，原本的优势可能会逐渐丧失。而且，这种垄断行为还可能引发社会的不满和抵制，对企业的长期发展造成负面影响。
所以，消灭这些工厂主并不是一个明智的选择。相反，我们应该采取一种更为包容和合作的策略，去争取他们的支持与合作。可以通过给予国家支持，鼓励他们在国际市场上抢占份额，发挥自身的销售能力。
在利润分配方面，可以将其分为三个部分：生产、销售和税收。生产环节所获得的利润主要用于设备的维护、研发和更新，以确保生产的持续高效进行。销售环节则让给工厂主，这样可以激发他们的积极性和创造力，促使他们更加努力地去拼搏和奋斗，拓展市场份额。
而税收部分则上缴国家，用于社会福利保障等公共事业，以实现社会的公平与和谐。通过这种合理的利润分配方式，可以使各方的利益得到兼顾，形成一个良性的循环，促进整个产业的健康发展。
杨镜舟对于人才的选择有着非常明确的标准和要求。他首先强调的是国籍问题，只有华国人才能进入他的视野范围，对于那些已经更改了国籍的人，他毫不留情地将其排除在外，没有丝毫商量的余地。
其次，杨镜舟对那些存在偷税漏税行为以及苛扣员工工资的人也持否定态度。他认为这些人缺乏先富带动后富的观念，完全是自私自利的个体。如果让这样的人赚取了财富，恐怕会引发一系列的麻烦和不良影响。
在经过有关部门的严格筛选和深入调查之后，杨镜舟才将剩余的合格人员召集起来开会。在会议上，他详细地阐述了分配方案，并得到了众人的一致拥护。
为了充分发挥每个人的才能和潜力，杨镜舟还为这些人提供了两个选择。第一个选择是对于那些自认为个人能力非常强大的人，他们可以自行组建团队，并与政府进行合作。这样一来，他们可以根据自己的专业优势和特长，更加灵活地开展业务。
第二个选择则是由政府牵头，将同行业的人员组织起来，成立集团公司。在这个集团公司中，他们可以划分各自的地盘，分别去开拓市场。这种方式可以整合资源，形成规模效应，提高整体的竞争力，防止恶性竞争。
每天都有之前的企业家，工厂主，还有地方上的各级政府来到计划委会深圳驻点，希望能在这场生产力的改革之中分一杯羹。
事实证明，杨镜舟所提出的合作方案是完全正确且具有前瞻性的。在无人化工厂稳定生产出高质量的产品之后，这些产品展现出了惊人的竞争力。
这种强大的竞争力不仅使得国内市场上的跨国公司节节败退，更令人欣喜的是，它还成功地打开了国际市场的大门，为企业带来了前所未有的发展机遇。
凭借着成本方面的巨大优势，企业的对外出口商品数量开始呈现出爆发式增长。这一成绩的取得，离不开杨镜舟的高瞻远瞩和果断决策。
为了进一步支持企业在市场竞争中取得更大的优势，杨镜舟果断下令相关部门为企业提供全方位的支持和保障。其中包括对信誉良好的企业推行产品免检政策，以确保交易的高效进行。
在时间上，杨镜舟提出了明确的目标：在亚洲地区，要力争实现七天之内完成交易；对于一些紧急情况，甚至要将时间缩短至三天。而在全球范围内，则要尽量做到在一个月内完成交易。
此外，对于部分流动资金紧张的企业，各大银行也积极响应杨镜舟的号召，纷纷发放低息贷款，帮助这些企业解决资金难题，从而更好地实现扩张和发展。
一套组合拳下来，杨镜舟惊喜的发现，市面上反而出现了用工荒的现象，常规的体力工作岗位虽然减少了不少，可是市场规模的迅速扩张，反而表现的并不明显，道理很简单，原先的市场只有10个蛋糕，100个人分，自然吃的少，可是现在有50个蛋糕，既使份额少了一点，但吃的比以前还多，因为基数变大了。
如今，随着经济的发展和社会的进步，财务、会计、文员、销售、设计、规划等白领岗位的市场需求正呈现出日益增长的趋势。这也导致了这些岗位的薪资待遇水涨船高，甚至有不少企业为了吸引人才，不惜跑到各个大学去招聘实习生，并开出了一系列诱人的福利待遇。
比如，有些企业承诺只要实习生前来报到，就会先发放一个月的工资；如果能够干满三个月，还会再额外发放两个月的奖金。此外，住宿免费、食堂免费等福利也是一应俱全。
然而，与白领岗位的火热形成鲜明对比的是，无人化工厂的快速扩张却给程序员和技术人员带来了真正的红利。像软件工程师、Java 工程师、python 工程师等程序员岗位，以及电气工程师、机械工程师、cAd 工程师等各个技术人员，他们的就业前景非常广阔。
不过，与白领岗位相比，这些技术岗位的要求要高得多。首先，理工科大学的专业背景就会刷掉一大批求职者。即使顺利毕业，还需要在学校里学习四年，并且再经过 1-2 年的实习才能真正上手工作。除非是天赋异禀的极少数人，否则大部分人都需要花费大量的时间和精力去磨练自己的技能，才能在工作中独当一面。
为了培养，招募人才，不仅是大幅提高工资待遇，还向各个大学下拨了大量的资金用于学生的扩招，只有源源不断的工程师出现后续的发展才不会乏力。
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