广告方案确定后，林悦团队马不停蹄地进入了制作阶段。然而，这一阶段的困难远比他们预想的还要多。
首先面临的是拍摄场地的问题。为了呈现出广告中不同文化背景的场景，他们需要在多个国家和地区取景拍摄。但由于时间紧迫，再加上各国的场地租赁政策和流程各不相同，这给他们的拍摄计划带来了巨大的阻碍。
负责场地协调的成员们每天都在与世界各地的场地管理方沟通，发送了无数封邮件，打了无数通电话。有些场地管理方对他们的拍摄计划表示怀疑，不愿意出租场地；有些则因为繁琐的手续和高昂的费用让团队望而却步。
“林总监，我们联系了好几个在日本的拍摄场地，不是档期不合适，就是价格太贵，实在找不到合适的。”负责场地协调的小张焦急地向林悦汇报。
林悦皱了皱眉头，思考片刻后说：“你再联系一下我们在日本的合作伙伴，看看他们能不能帮忙推荐一些合适的场地。另外，我们也可以考虑一些小众但有特色的场地，说不定会有意外的收获。”
在林悦的指导下，小张继续努力寻找合适的场地。经过一番周折，终于在日本找到了一个既符合广告场景需求，价格又相对合理的场地。
解决了场地问题，拍摄团队又遇到了新的挑战。由于拍摄团队中有来自不同国家和地区的成员，语言和文化差异给沟通和协作带来了很大的困难。在拍摄过程中，常常会出现误解和分歧。
“这个镜头我觉得应该这样拍，更能突出产品的特点。”一位来自美国的摄影师用不太流利的英语说道。
“可是我觉得这样拍会让画面显得很生硬，不符合我们广告的整体风格。”一位中国的摄影师反驳道。
林悦看到这种情况，立刻召集了拍摄团队成员，进行了一次深入的沟通会议。“我们来自不同的国家和地区，有着不同的文化背景和拍摄风格，这是我们的优势，但也可能会带来一些问题。我们要学会尊重彼此的意见，求同存异，共同为了广告的成功而努力。”
在林悦的调解下，拍摄团队成员们逐渐理解了彼此的想法，开始更加默契地合作。他们不断地调整拍摄角度、光线和画面构图，力求拍摄出最完美的镜头。
除了场地和沟通问题，道具和服装的准备也让团队颇费了一番周折。为了展现出不同文化背景下的特色，他们需要收集各种各样的道具和服装。有些道具和服装在当地很难找到，团队成员们不得不通过各种渠道，甚至从其他国家邮寄过来。
“林总监，我们需要的那个传统非洲部落的服装一直找不到合适的，这可怎么办？”负责道具和服装的小李焦急地问道。
林悦安慰道：“别着急，我们再想想办法。你可以联系一下当地的文化机构或者民俗专家，看看他们能不能提供一些帮助。”
在林悦的建议下，小李通过各种渠道，终于找到了一位非洲的民俗专家。在专家的帮助下，他们成功地找到了合适的传统非洲部落服装。
在整个制作过程中，林悦始终坚守在一线，协调各方资源，解决各种问题。她鼓励团队成员们不要放弃，相信大家一定能够克服困难，完成这次艰巨的任务。
经过无数个日夜的努力，广告的拍摄工作终于完成了。看着拍摄完成的素材，林悦和团队成员们都松了一口气，但他们知道，接下来的后期制作同样重要，他们还不能有丝毫的懈怠。
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