在重重困难的夹击下，林风带领公司开启了艰难的砥砺前行之路。
面对贸易保护政策带来的出口困境，林风一方面安排法务和市场团队紧密协作，研究各国贸易法规的漏洞与转机。他们发现一些贸易协定中的特殊条款，若公司能满足特定的原产地规则和环保标准，便可享受部分关税减免。于是，林风果断决策，加大在生产环节对原材料本地采购和环保工艺升级的投入。
“虽然短期内成本会增加，但从长远看，这能帮助我们突破贸易壁垒，重新打开国际市场。”林风在管理层会议上解释道。同时，公司积极与当地商会及行业协会沟通，联合其他受影响的企业，共同向相关政府部门施压，争取更宽松的贸易政策。
针对公司内部部门间的利益冲突，林风进一步完善了绩效考核体系。新体系不再单纯以各部门独立指标完成情况为考核标准，而是加入了大量跨部门协作的考量因素。例如，研发部门的考核不仅关注新技术研发进度，还包括与生产部门在产品量产转化过程中的配合默契度；市场部门的业绩评估则与生产部门的交货及时性以及研发部门的产品更新速度挂钩。
“我们要形成一个有机的整体，各部门相互支持、相互促进，公司才能高效运转。”林风在公司内部培训中反复强调。通过这种方式，各部门开始主动寻求沟通与协作，逐渐消除了矛盾与隔阂。
在应对新技术挑战方面，研发团队日夜奋战。林风经常深入研发一线，为团队加油鼓劲，解决他们在资源调配和方向决策上的难题。经过艰苦努力，研发团队终于找到了将新兴技术融入公司现有产品体系的可行方案。然而，新技术的应用意味着生产线需要大规模改造，员工也需要重新培训，这不仅需要巨额资金，还会在短期内影响生产效率。
“林总，改造生产线和培训员工所需的资金巨大，而且可能导致接下来几个月产量下滑，这对公司财务和市场供应都会造成不小压力。”财务经理面露难色。
林风沉思片刻后说道：“这是必须要迈出的一步。我们可以与银行协商增加贷款额度，同时优化资金使用计划，削减一些不必要的开支。在生产方面，合理安排改造进度，尽量减少对市场供应的影响。”
在生产线改造期间，林风密切关注进度，协调各方资源。生产部门的员工们加班加点，克服重重困难，确保改造工作顺利进行。与此同时，市场部门提前向客户沟通解释产品供应可能出现的波动，争取客户的理解与支持。
经过一系列的努力，公司终于迎来了曙光。贸易政策逐渐出现松动，部分国家对公司产品的限制有所放宽，出口业务开始回暖；内部部门协作愈发顺畅，工作效率大幅提升；融合新技术的新产品成功推出，一经上市便受到市场热烈追捧，不仅夺回了之前被竞争对手抢占的份额，还开拓了新的客户群体。
“我们成功了！但这只是暂时的胜利，市场竞争瞬息万变，我们不能有丝毫懈怠。”林风在公司的庆功会上告诫全体员工。尽管公司暂时度过了难关，但林风深知，未来的道路依然充满挑战，只有持续创新、不断优化内部管理，才能在风云变幻的商业世界中长久立足。公司上下在林风的激励下，再次鼓足干劲，准备迎接新的征程。
喜欢按理说请大家收藏：(m.yishudushu.com)按理说亦舒读书更新速度全网最快。