“人事部吗？我方奇之。后勤部的蔡基，从今天开始升职为外联部的部门经理。给他调整部门，同时工资给他涨到八千。本月再给他加一万块的奖金。对了，你们人事部胡经理的工资这个月也涨到八千。没有了。回头记得发一个职位调整的通知。”
挂断电话，方奇之就接到了助理办公室的电话。是杨恩和郑春秋过来了。
“你们两位怎么一起过来了？”
杨恩一副兴冲冲的样子，将一个文件夹交给了方奇之。
“老板，拿下一个大合同。”
方奇之接过合同看了看。
“什么鬼！天宇新城的保安合同你怎么拿下了！”
天宇新城是山雷市本地一个新建的高档小区，在全市算下来，也就比田牧歌现在居住的那个地方差一点，
毕竟田牧歌那个小区可是有独栋别墅的，天宇新城只有六层楼的复式结构。但是这地方也算是高档小区了。
“怎么回事？一年三百万升级安保？他们家物业疯了吧！”方奇之看着合同的金额头有点晕。
“是这样的老板。”杨恩说，“天宇新城三个月前不是发生案件了吗？灭门案件。然后他们物业被质疑了，所以干脆解散了原本的保安，重新招标。正好我爸是业主委员会的，就把这个保安合同交到我们手上了。我都已经规划好了方案。十个A类保安，二十个b类保安。这样一年下来工资只有……”
杨恩拿起方奇之桌子上的计算器按了一番：“二百三十二万八。以二百四十万算，咱们还能赚六十万。天宇新城的物业费一家都好几万，他们的物业公司是最不缺钱的了。别说一年三百万，就是再加一百万他们都还是能拿得出手的。”
“咱们人力资源公司还真是全靠你爸了。”方奇之有些无奈地说。
杨恩也觉得不好意思，不过他也说了：“咱们的保安制服是真的帅，反正，我爸的月子中心用了咱们家的保安后，入住的人都变多了。还有人问咱家的保安制服从哪里做的呢。”
“那可是我专门请华亭的服装设计师设计的。对了，保安队对这个制服的反应如何？”
这是郑春秋管辖的范围，杨恩把此事交给了郑春秋来说。
“兄弟们对这套制服反应还是不错的，就是上了武装带以后吧，武装带不是沉吗？光往下掉。”郑春秋说。
“往下掉……加一个Y带应该就可以了吧。”
“对，得有个背负装置。”
方奇之赶紧找了支笔，随手拿过台历在上面记下了。
“这事我联系一下厂家，让他们给咱们发一批改良过后的武装带来。保安队的训练怎么样？”
“林达在盯着。他也从保安里面找了好几个原来pAp的，一起帮着训练。大家伙热情都挺高的。”
杨恩随后又拿出了一个文件夹，又是一份合同。
“老板，这个合同可不是我爸的人脉关系。这可是我自己跑出来的。”
方奇之接过这个合同看了看。
“嚯，葛兰台的保洁合同。十二个人，一年五十万的合同？”
葛兰台是个商业综合体，主体是某个公司的商场。
“十二个人，够吗？”
“应该足够了。这个合同并不是整个葛兰台四层的合同，只有三四层两层。一二层则是分包给了另外一家公司。他们的合同是五十五万的，但人数比我们多。我这个算是捡漏，他们两个经理在斗，我们趁虚而入。虽然这是个赔钱的项目，但是只要我们的保洁做得好，肯定是能够把牌子给打出去的。”
方奇之心里乐开花，但是表面上却很严肃：“咱们公司刚成立，名头不响。但是我要告诉你的是，拿合同，不要怕赔钱！先把咱们的招牌打出去！你爸能帮你拿一个合同，拿两个合同，却不能帮你一直拿合同。我们要给客户提供优质服务，首先要让客户看到我们的能力，这就要求我们先拿到合同。所以不要怕赔钱！咱们公司最不缺钱了！”
杨恩的心旌荡漾：“有老板这句话我就放心了。”
“你放心大胆去做！这句话我跟桌游店的店长武伯松也说过。你们去做，身后有我！”
“是老板，有你这句话，我就能放开手脚去做了！”
“不错，很有精神！对了老郑，你们保安部那边还有什么要求吗？”
郑春秋指了指自己保安服的左袖子上贴着的一块标识。
“就是这个保安等级标志，林达问能不能提升一下。”
方奇之设计的奇点保安等级标志目前分了三等，从低到高是保安员、保安分队长、保安大队长。每一等又花了数个级别。
不过现在人员才不到一百人，除了郑春秋方奇之给了个二级保安分队长、林达给了个三级保安分队长之外，其他人全都是保安员。
不过按照方奇之制定的工资表格，不同等级的保安会拿到不同等级的级别补贴。这个可是花费了方奇之很长时间才制定出来的，可是让他头疼了好一阵子。
不过当过兵的郑春秋他们自然是一眼看出来，方奇之这就是在模仿军衔设置的保安等级，就连军衔补贴他都给到了。
“林达想要提升自己的保安等级？”
“不，主要是提升他选出来充当教官的人的等级。”郑春秋说。
“这种小事就不要来麻烦我了。过段时间总部会给你们公司把财务和人事配齐。这样吧，保安员这个级别的晋升权力我下放到你们手上。你们自己看着办就可以了。鉴于你跟林达都只是分队长，所以分队长以上晋升审批还是要走公司人事部，报经我批准。如何？”
杨恩跟郑春秋自然是没有问题的，两人都点头了。
“另外。”方奇之严肃起来，“我接下来说的话，也跟其他公司的负责人说过，但我想还是多几句嘴。我想告诉你们的是，你们现在虽然是经理了，是领导了，但是你们要记住，员工才是我们公司赖以生存的根本。客户反而要放到后面。所以做领导要记住，员工出了事情，不要第一时间处理他们，先把事情搞明白。如果不是员工的过失，而是客户的过失，不能为了维护客户而失掉员工的心。员工和你们都是人，我办公司就一条原则，以人为本。以那些为公司兢兢业业工作的员工为本。不能寒了他们的心。当然，如果确实是我们的人犯了错，该骂骂，该罚罚。但不能为了客户，而随意伤害我们自家员工。说实话，我打算成立公司内部的监察部门，除了调查不法行为，就是接听员工举报。希望到时候你们身上的举报，不会被我查实。要不然大家就不好看了。”
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