第一百八十二章：希望之光 二
尽管解决了原材料供应的问题，但研发过程中的技术难题依然像一座座难以逾越的高山，横亘在叶萱和团队面前。
“叶总，这个关键技术我们始终无法突破，国内外的相关资料都查遍了，还是没有头绪。”研发人员一脸沮丧地说道。
叶萱的心沉了沉，但还是鼓励大家：“不要灰心，我们再想想办法，或许可以请教一些行业内的权威专家。”
于是，叶萱四处托关系，联系到了几位行业顶尖的专家。然而，专家们的时间宝贵，而且对于公司目前的困境，也并非都愿意全力相助。
“叶女士，不是我不愿意帮忙，只是你们公司的情况确实很复杂，而且成功的可能性不大。”一位专家委婉地拒绝道。
叶萱不肯放弃，一次又一次地诚恳请求，终于有一位专家被她的执着所打动，答应给予一定的指导。
在专家的指导下，研发团队似乎看到了一丝曙光，但新的问题又接踵而至。
由于长时间的高强度工作和巨大的压力，部分研发人员的身体出现了状况。
“叶总，小李病倒了，现在在医院输液呢。”研发主管说道。
叶萱心疼不已：“安排好他的治疗，让大家都注意休息，可别都累垮了。”
但时间紧迫，任务艰巨，大家都明白，休息对于他们来说是一种奢侈。
就在这时，财务总监带来了一个坏消息。
“叶总，公司的资金已经所剩无几，如果不能尽快完成研发，推出产品回笼资金，我们可能连下个月的工资都发不出来了。”
叶萱感到一阵窒息般的压力：“再去想想办法，能不能先拖欠一部分供应商的款项？”
财务总监无奈地摇头：“能拖的都拖了，供应商们也都不愿意再等了。”
叶萱深知，此时已经没有退路，必须尽快让产品研发成功。
她决定抵押自己的个人资产，为公司争取最后一点资金。
“叶总，您这样做风险太大了。”助理担忧地说道。
叶萱目光坚定：“只要能让公司活下来，一切都值得。”
资金的问题暂时解决了，研发团队也在夜以继日地拼搏。终于，在经历了无数次的失败后，关键技术取得了突破。
“叶总，成功了！我们成功了！”研发人员兴奋地欢呼起来。
叶萱疲惫的脸上终于露出了欣慰的笑容：“太好了，大家辛苦了。”
产品研发成功，但还没来得及庆祝，市场推广的难题又摆在了面前。
由于之前公司的一系列负面事件，各大经销商对新产品都持观望态度，不愿意轻易铺货。
“叶总，我们跑了好多家经销商，他们都不太感兴趣。”销售经理无奈地说道。
叶萱决定亲自出马，一家一家地去拜访经销商。
“王老板，这次的新产品绝对会让您满意，您就相信我一次。”叶萱诚恳地说道。
但很多经销商还是不为所动：“叶总，不是我不相信您，实在是你们公司之前的情况让人不敢冒险啊。”
叶萱没有放弃，不断地向他们介绍产品的优势和市场前景，终于有几家经销商被她的诚意打动，同意少量铺货试试。
产品进入市场后，起初的销售情况并不理想。消费者对公司的信心还没有完全恢复，对新产品也存在疑虑。
“叶总，看来我们还需要加大宣传力度。”市场部经理说道。
叶萱点头：“不惜一切代价，让更多的人了解我们的产品。”
公司投入了大量的资金进行广告宣传和促销活动，效果逐渐显现，产品的销量开始慢慢上升。
“叶总，这个月的销量比上个月增长了不少。”销售经理兴奋地说道。
叶萱紧绷的神经稍稍放松了一些：“继续保持，不能有丝毫松懈。”
然而，就在公司刚刚看到一点希望的时候，竞争对手又开始了新一轮的打压。
他们散布谣言，说公司的新产品存在安全隐患，还联合一些媒体对公司进行负面报道。
“叶总，这对我们的销售影响很大，很多客户都开始退货了。”客服经理着急地说道。
叶萱立刻召开紧急会议：“马上发布声明澄清事实，同时收集证据，准备起诉竞争对手的恶意诽谤。”
公司的法务团队迅速行动起来，但这场风波还是给公司带来了巨大的损失。
“叶总，照这样下去，我们之前的努力都白费了。”一位高管忧心忡忡地说道。
叶萱咬了咬牙：“我们不能就这样被打倒，一定要想办法扭转局面。”
叶萱决定亲自接受媒体采访，向公众解释产品的安全性和优势。
“各位朋友，我可以用我的人格担保，我们的产品绝对没有任何安全问题，这是竞争对手的恶意抹黑。”叶萱在镜头前坚定地说道。
她的真诚和勇敢赢得了一部分消费者的信任，但要完全消除负面影响，还需要时间。
在这个艰难的过程中，公司的一些员工因为看不到希望，选择了离开。
“叶总，又有几个人辞职了。”人力资源经理说道。
叶萱心里很难过，但还是强装镇定：“人各有志，只要留下的人能和公司共进退，我们就还有希望。”
就在公司在困境中挣扎的时候，政府出台了一项新的产业政策，对公司所在的行业进行扶持。
“叶总，这也许是我们的一个机会。”政策研究人员说道。
叶萱立刻组织团队研究政策，寻找公司可以利用的机会。
“大家好好研究，看看我们怎么能搭上这趟政策的顺风车。”
经过深入研究，公司决定调整发展战略，迎合政策导向。
在政策的支持下，公司的发展迎来了转机。一些合作项目顺利推进，资金和资源也开始向公司倾斜。
“叶总，看来我们这次选对了方向。”一位高管说道。
叶萱终于松了一口气：“但还不能放松，要抓住这个机会，让公司彻底翻身。”
然而，好景不长，公司内部又出现了管理混乱的问题。
随着业务的增多，各部门之间的协调不畅，工作效率低下，一些项目出现了延误。
“叶总，这样下去可不行，我们得重新梳理一下管理流程。”一位中层管理人员说道。
叶萱决定进行内部改革，优化管理结构，明确各部门的职责和权限。
但改革必然会触动一些人的利益，遭到了部分员工的抵制。
“叶总，他们对改革方案不满意，工作都消极对待。”人力资源经理说道。
叶萱深知改革的艰难，但也明白这是必须要走的一步。
“召开全体员工大会，我要亲自向大家解释改革的必要性。”
在员工大会上，叶萱苦口婆心地向大家说明公司的现状和改革的目标。
“我知道改革会带来一些阵痛，但这是为了公司的长远发展，为了大家的未来。”
大部分员工最终理解了改革的意义，开始积极配合。但仍有一小部分人阳奉阴违，暗中破坏。
“叶总，有人故意泄露公司的商业机密，给竞争对手提供了机会。”
叶萱愤怒不已：“一定要查出来是谁，绝不姑息！”
经过调查，终于找出了内鬼，公司对其进行了严肃处理。
经过一系列的波折，公司的发展逐渐走上正轨，业绩也开始稳步提升。
但叶萱清楚，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们……
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