几人吃着香喷喷的烤肉，喝着小啤酒，边吃边聊，好不惬意。
聊着聊着李昊说到了自己公司的事儿，前些天他就认真考虑了一下，总觉得自己的水平其实很有限，并不适合引领如今国内科技高速发展的节奏。
之所以还不那么明显，是因为他有着后世的见识，也是上面大力支持，并不是他本人有多大的能耐。
直到昨天佟小雅查出怀孕，他李昊都要有孩子了，顿时就有了不一样的想法。
＂我最近考虑要退下去了，可能会联系上面成立一个专门的监察部门和一个财务审计部门，其他的近两年我会一部分一部分的逐渐逐渐放手。
经过这一段时间的思量，总觉得如今的这种生活不适合我。我最快乐的时候，反而是在东北二道河屯子的那些日子。＂
＂呵呸！＂
＂不要脸！＂
几人该吃吃，该喝喝，除了胖子和钟跃民给面子呸了两口，其他人都不愿意搭理李昊。
无他，李昊这话有些太装了，跟我对钱压根没兴趣、我脸盲、先赚他一个小目标没什么区别。
钱多的会告诉你钱不是万能的，却从不说这个社会没有钱是万万不能的。
长得漂亮的会告诉你有趣的灵魂才是最吸引人的，却不会告诉你，没有好看的外表压根没人愿意去了解你美丽的心灵。
学历高的人会告诉你不要唯学历论，有个好身体才是最重要的，却不会告诉你，没有那个敲门砖，你只能出卖劳力。
＂我说真的，最近我已经在考虑由谁接替我负责集团公司了，只不过是人选不好找，若不是这样，信不信我现在就放手？＂
郑彤被刚刚烤好的羊排烫了一下，赶紧喝一口啤酒给被烫的舌头降降温，直到半瓶啤酒下肚，这才感觉口中那火辣辣的感觉稍稍消退。
＂呃，你那些公司林林总总的，横跨金融证券、能源、建筑、地产、零售、造船、钢铁、军工、电信、半导体、家电、汽车、运输、服贸、机床、医药、医疗器械、珠宝、保健品、食品、饮料、酒水、玩具、包装印刷、进出口、影视、游戏、出版、广告、信息咨询等等等等，还有你和各个实验室、研究所以及各个大学的合作，少说也有几十项业务，细分下来好几百，你就说吧，什么人才能胜任你的职位？＂
李昊愕然，貌似确实是这样的。想要找个能人负责其中一项或是几项业务不难，想要找个人负责总揽所有，那不用想了，没人能够这么全能。
钟跃民笑着说：＂李昊，若是你真的准备退居二线了，不如把公司拆分了吧，这么一锅大杂烩，太考验厨子的功力了，没人能做到。＂
李昊不由得头疼起来：＂拆分也不是那么好拆分的，不说别的，要找那么多能够信任的人手就已经不容易了，更别提还要真正能够独当一面的。＂
老胡和胖子笑的前仰后合：＂谁让咱们的历史底蕴太厚，传下来的阴谋诡计太多了呢？
你就等着吧，我俩可以肯定，就算你弄了那个什么劳什子监察部门和财务审计部门，人家该贪还是贪，该挖你的墙角时小锄头还是抡得飞快。
你这个老板当的，不用干活，连公司都不来，动动嘴皮子，派几个人查查账就想把大头拿走装进兜里。短时间还行，时间长了人家羽翼丰满了，觉得利益分配不公，不造反才怪。
自古以来咱们就讲究个王侯将相宁有种乎，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马，宁为鸡头，不为凤尾，没治的！＂
这时候李昊突然想起了任老板，后世任老板的公司做的就很好，通过全员持股把员工的利益和公司的利益捆绑在一起，刺激了员工的积极性，真正做到公司是我家，发展壮大靠大家。
任老板从最开始持有百分之百的股份，到最后不足百分之一，堪称现代公司中最奇葩的那朵花。关键是人家发展的真的很好，任凭浪潮一波波的侵袭，我自岿然不动，怎么能让人不佩服？
他任老板能做的到，我李昊做不到？说实在的，别的不说，就自己名下的房产和古董，就算以后李昊什么也不做了，只在家里躺着，自己儿子、孙子包括重孙子和重重孙子，也绝对够花了。
那还有什么好担心的呢？
没说的，拆公司，分股份！
金融行业有关的全交给风扇刘，珠宝和保健品公司交给大哥，电信、半导体、家电交给任老板，地产、建筑和零售交给李奎勇，广告印刷和信息咨询交给钟跃民，能源、军工、造船、钢铁交给国家代持股份，影视和电视台交给大头他们，剩下的再考查一下人才，一一分出去，自己只保留一部分股份。
至于公司分出去了还做不好？
接着投资，接着让他们搞技术创新，再不行就直接破产，大家一拍两散分行李。
我回我的花果山，你们回你们的高老庄，公司都交给你们大家了，你们不争气也别怪我。
说干就干，李昊很快就提交了申请，约见各部门领导，把自己的打算说了。
＂各位领导，考虑到我本身精力有限，才能不足，想了又想，为了各公司的长远发展考虑，最终还是决定拆分公司，不再设立集团公司了。
之所以要求见各位，还是希望我们和以往一样精诚团结，合作共赢。尤其是公司名下有几个行业，我一个外行再带领着不合适，所以决定把我手中的股份，交由上级代持。＂
＂李昊，你这是啥意思？这几个行业可是正需要大力支持的时候，你放手不管了？＂
＂不是这样的，这几个行业不仅要管，还要持续不断的给予大力支持。毕竟上级部门代持股份，代我管理，公司依然还有我一部分么。
钱，技术，科研人员，有什么我就支持什么。只是这个股份，未来我会逐渐减持，直至减少至象征性的保留一小部分，不会影响公司长远发展为止。
另外我建议，我所减持的这部分股份可以化为虚拟股份分配到引进的人才和员工名下，尤其是为公司做出重要贡献和勤劳踏实的员工。
当然，这部分股份不像是真正的股份，只有分红权和投票权，是对于公司人才和员工的鼓励和肯定，不能继承、转让和售卖，员工离职时公司出一部分钱收回。
这样，员工可以真正享受到公司发展带来的红利，自觉的把公司当做自己的家园建设和爱护，公司才会越发展越好。＂
领导们不解，问道：＂原则上是没有问题，我们的体质也很支持这样做，可这样会不会又回到那个吃大锅饭的年代，是否和我们如今开放的模式相冲突？这样发展公司真的好吗？＂
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