谭卫兵回到山城后，第二天就回到组织部上班。
肖处长看到谭卫兵说:“先去几位部领导那儿报到，工作应该有新安排。”
谭卫兵来到常部长的办公室，常部长的秘书说:“谭处长，等两分钟再进去，常部长正在打电话。”于是谭卫兵就坐在秘书室翻报纸。
大概三分钟左右，秘书轻轻地敲了敲常部长办公室的门，然后他进去一会后叫谭卫兵进去。
谭卫兵进去后，恭敬地对常部长问了好。
常部长说:“小谭，坐。”
常部长接着说:“小谭，目前部里也有处长岗位，市监狱局也有，部里是内部岗位，市监狱局的是市管干部，两个岗位各有优势，看你自己选择。”
谭卫兵说:“常部长，我个人还是倾向于监狱局，但我听从常部长的指示，服从组织的安排。”
常部长说:“那你回去把工作梳理一下，任职文件下周就可能发出来。”
谭卫兵谢谢常部长关照后就回到肖处长办公室。
肖处长说:“因为这次我也准备下去任职，所以领导征求意见，问办公室内部提拔一个副处长，我准备推荐张敏，你的意见呢？”
谭卫兵说:“好！”
肖处长又说:“李小明的工作也不错，我给领导也汇报了，准备评他为副调研员，把虚职升上去，有机会再任实职。”
谭卫兵又说了一个“好”字，又停了片刻才问:“领导准备安排哪个来任处长？”
肖处长说:“听说有三个人选，一是毛处长过来；二是办公室的章副主任提拔过来；三是县里调上来，丽都县的蓝思琪，蓝部长的可能性要大点，因为她是市管干部，所以会给她解决虚职，副巡视员，为以为调出去任职更容易。”
谭卫兵说:“那你是想留在主城还是到下面的县？”
肖处长说:“主城吧，我自己也想留在主城。到下面县里去，就算是当县长，县长上面也还有书记管？主城离家近，方便照顾家庭，当一个副区长混几年就是了。”
谭卫兵说:“几年后你就要当书记，这个我是看准了的，到时候我又来你麾下任一个副职。”
肖处长笑着说:“真有那一天，你怕也是当正职了。”
谭卫兵说:“退休前看谋一个巡视员行不行？实职是想都不敢想。”
肖处长说:“你也莫谦虚了，你比我小十多岁，你的前景非常光明，我还等你关照我。”
在肖处长办公室聊会天后，谭卫兵就一回到办公室，就拿出手机给蓝部长发了一条“祝贺百尺竿头更进一步”的信息。
谭卫兵很快就收到蓝部长的信息:“但愿吧，你呢？”
谭卫兵回短信说:“我准备去市监狱局，可能下周吧。”
谭卫兵分别请了组织部各处室领导、同事和办公室内的同志吃饭、感谢领导和同事的关照、关心和支持，再奉上一个礼物作纪念，又是宾主尽欢，以后常联系，有事说就是！
2002年3月25日，星期一，晴，大吉！
组织部文部长和肖处长一起送谭卫兵到市监狱局报到，事后听说监狱局从未有过副部长来宣布任职文件的，谭卫兵的报到，由组织部副部长亲自送来上任，是开了监狱局的先河。文部长在会上铿锵有力地宣布:根据市委研究决定，谭卫兵同志任山城市监狱局党委委员、政治部主任。
尽管宣布任职文件只有半个小时，但文部长和肖处长还是愉快地留下来吃了午饭才走。司法局的局长、司法局政治部主任也一起参加了监狱局的干部大会。
文部长走的时候说:“谭主任，有事没事回组织部看一看、坐一坐，组织部的大门要常来常往！”
谭卫兵说:“肯定要来。就怕来给您汇报工作，您说没空；请您八小时外聚一聚，您还是没空。”
文部长说:“你什么时候来，我什么时候就有空！”
文部长说完，肖处长说:“文部长，不能厚此薄彼，我来找您的时候您也要有空。”
文部长说:“如果没空，你肖区长就和谭主任一起来不就有空了？”
大家听了哈哈大笑，今天的文部长，给谭卫兵的面子是给足了，这个台是站到位了！
当天晚上，监狱局请谭卫兵聚餐，请了司法局的局长和司法局政治部主任、市劳教局局长等人，谭卫兵一如既往地二两酒，但每位领导都单独碰杯加深感情，很谦虚地说:“请多多指教、多多关照！”
开始大家对谭卫兵也许还有不同看法，但听到文部长那样说后，大家都对谭卫兵高看一眼。不是寡妇睡觉上面没人，而是上面的人多！
下午计划装备处的同志到谭卫兵办公室量服装尺寸，谭卫兵直接说出服装尺寸:175\/86b，帽子56，鞋27。量服装的人说:“谭主任，您确定这些尺码正确？帽子的型号？”
谭卫兵说:“我脑壳里的东西少，所以帽子型号算是最小的；但我是一个脚踏实地的人，所以鞋子型号算是最大的。不信量量头围？”
量服装的女孩子真的来量了量，量后瞠目结舌，她说:“感觉您是五十八九的型号才对。”
谭卫兵笑着说:“你以为我脸大面子也大，其实不然，你过高估计我了，但我还是谢谢你。”
女同志可能没想到谭卫兵会这样爱开玩笑，一下不知道怎么说了，她笑了笑连忙跑出去了。
第二天上班后，谭卫兵坐下来慢慢学习规章制度、文件精神，边学习边继续摘抄要点，特别是今年监狱局政治思想工作计划仔细研读。
谭卫兵通过几天“闭门造车”地学习，结合另一个时空中监狱系统在干部的提拔任用上有很多暗箱操作，谭卫兵就准备在全市监狱内的中层干部提拔上规范化，尽量做到能者上、庸者下的氛围，而不是像商品一样买卖。但监狱中层干部的提拔是各监狱的内政，要找到一个好的切入口不是那么容易。
谭卫兵思考良久，决定由监狱局下发《关于山城市监狱系统中层干部选拔方案的通知》的指导性意见，该意见精心设计了一套全面且细致的考核方案，涵盖德能勤绩民主测评和笔试面试竞选演讲的择优考试的两个模式相结合的选拔方式，分别赋分，分高者得，并且选拔前要提前下发通知，广泛宣传发动。对在选拔中发现徇私舞弊者，一律党纪政纪处分。监狱局专门设置一个干部选拔专栏，发布相关管理制度和文件精神，也要求各监狱在选拔中干的文件挂到这个栏目里，供全市各监狱学习比对，同时设置一个干部选拔任用的专门信箱，如实反映干部选拔任用过程中好的经验和不好的做法等。
谭卫兵将这个想法向监狱局的党委书记、局长作了汇报。局长审视一番后，眼中露出赞许的目光，“谭主任，这个方案很不错，如果能够实施起来，确实可以改变现在的局面。不过阻力估计不小。”谭卫兵自信地回应道：“局长，只要咱们下定决心推行，我相信大多数人还是渴望公平竞争的。”
随后，谭卫兵逐个监狱去宣传解释这套方案。起初不少监狱领导和部分中层干部抵触，因为分解了相关人员的手中权力，但随着他耐心讲解，一些年轻有能力的干部开始支持。经过宣传，这个基于新考核的选拔方案在全市监狱系统得以展开。一些监狱需提拔中层干部的就按新要求推行，要求过程公开透明，结果经得起考验。
谭卫兵准备结合司法部提出的三年素质教育的验收工作，把全市监狱走一遍，了解实情，确保考试验收不走过场，取得实效，谭卫兵请示局长后就准备出差事宜。
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