庞育林的形象并不符合传统意义上的企业家形象，年轻且略带痞气，但他绝非池中之物。
尽管没有接受过正规教育，但凭借敏锐的商业嗅觉和大胆果敢的性格，他在彩电兴起初期便通过零部件贸易积累了第一桶金，并迅速扩张至家电零售领域，在北方市场上站稳了脚跟。
相比之下，西临的起步比华宁晚得多，当时后者正处于快速成长阶段，甚至已经向北扩展势力范围。
然而，正是这样一个后来者，在庞育林的带领下，展现出了惊人的增长速度和发展潜力。如今，面对新崛起的力量华龙，庞育林显然不会坐视不管。
他的下一步动作将会怎样影响这个行业的格局呢？让我们拭目以待。
最终，西临硬是将对手挤出了市场，形成了南北对峙的局面。没有铁腕手段，谁能做到这一点呢？
“庞董，关于华龙的情况我查清楚了，总经理名叫乔雪盈，是个大美人。”中年男子汪振汇报说。作为西临的总经理，他也是公司的智囊。
庞育林打断了他，“你不会是想告诉我，她是靠美貌把杜阳秋给扳倒的吧？”
“当然不是。”汪振解释道：“事实上，乔雪盈和华宁有千丝万缕的关系，她的继母杜美玲正是杜阳秋的亲妹妹。”
庞育林皱起眉头：“直接说重点！”
“杜阳秋的儿子喜欢上了乔雪盈，而华龙背后的老板周齐也对她有意，于是他们联手对付了华宁。”汪振继续说道：“这个周齐的资料很少，只知道他是外地人，传闻通过认购证结识了乔雪盈。”
一提到认购证，庞育林心里就有点不痛快。他本是靠着快速赚钱发家的，但为了稳定自己的业务，错过了这次机会。
想到这里，他随手扔掉了手中的葡萄，调整了一下坐姿，并把报纸丢进了废纸篓里。
“这么说来，这家伙赚了钱后，转战电器行业，然后就干掉了华宁？”
“根据目前的信息来看，确实如此。”汪振点了点头，“而且很可能得到了乔家的支持。他的做事方式跟您有些相似，我觉得他的野心不小，我们需要警惕。”
庞育林双手撑在桌上，摸着下巴沉思了一会儿，眼中闪过一丝兴趣，“挺有意思的。我有种预感，这小子拿下华宁之后，下一个目标可能就是我们西临了。”
“您的意思是，在华龙根基未稳时发起攻击？”汪振问道。
“没错。”庞育林分析道：“鹬蚌相争渔翁得利的道理我们都懂。既然他这么强势地让华宁退出市场，我想他已经做好了准备。但也可能是虚张声势，赌我们不敢轻举妄动。”
“如果真是这样……”庞育林稍作停顿后说：“无论如何，总得试一试。老汪，先去试探试探他们的虚实。”
汪振犹豫了一下，“这么做等于正面交锋了。”
“怕什么？”庞育林毫不畏惧，“不在对方地盘上全面开战已经算是给他留面子了。我不像杜阳秋那么软弱无能。如果连华宁都斗不过华龙，那这块市场就该由我们西临接管。”
与此同时，周齐刚刚抵达广省机场。
姜俊早已等候多时，见到周齐后上下打量了一番，“谈判过程可说是既顺利又不顺啊。”
“你这是什么意思？”周齐一脸疑惑地看向姜俊。
“我看了华宁的报道。”姜俊说，“虽然不清楚你们具体谈了什么，但看你的样子就知道肯定不容易。瞧你这疲惫的模样。”
周**中苦笑，昨晚喝多了，今天一早又接连忙活了好几次，快两个小时，他可不是铁打的，当然累坏了。
“这段时间你没白接公司，至少开始关心商业新闻了。”周齐笑着回应道：“你提前一天来广省，没去找杜浅浅吗？”
姜俊叼起烟点上，也给周齐递了一根，然后只是抿嘴一笑，没有回答。
看着他的反应，周齐觉得挺逗，不过也没再多问，直接拿出手机拨通了段明夜的电话。
之前在去海市的路上，他就已经跟段明夜提过要来广省处理些事情，并且想见见这位老朋友。
段明夜自然很乐意，约定晚上六点见面。
现在时间还早，先小憩一会儿。周齐和姜俊回到酒店补了个觉，直到傍晚时分才醒来。
六点钟，两人准时来到了雅苑餐厅，这是一家颇有名气的老字号，当地人称它为“富人区饭堂”。尽管装修并不奢华，摆盘也不如星级酒店那般精致，但这里的食物价格不菲且味道极佳。
步入包厢，段明夜早就到了。
两人聊了一阵，说起了小霸王游戏机的市场。
段明夜猜测，周齐此行可能还想争取更多地区的代理权。
随着小霸王销量持续增长，周齐有这个打算也是情理之中。
私人层面他们是老同学；从生意角度来看，周齐是最早支持小霸王的人之一，在品牌还未大热前就投入资金加盟，这种信任和支持十分难得。
段明夜对周齐的信任，无论公事还是私交，都心存感激。
如果周齐需要拓展市场，他自然会倾力相助。
然而，在对话中，周齐并没有提及相关事宜，而是突然问道：“你觉得小霸王的市场前景如何？还能维持多久？”
“市场变幻莫测，我不敢轻易下结论。”段明夜笑着回答，“但就目前来看，小霸王正处于上升期，至少在未来一年内，其表现应该依然强劲，这点你大可放心。”
加盟者关心市场走向，这再正常不过了。段明夜意识到周**中似乎有些不安。毕竟，作为三省代理，投入的资金绝非小数。
周齐说：“我相信小霸王要有个灵魂人物，就是你。”
这话让段明夜感到意外又好奇，“我离开小霸王？”他不解地问，“为何你会这么认为？”
“因为集团公司的束缚将限制住小霸王的成长，这是你无法容忍的。”周齐解释说。回想起当初接手时与集团达成的协议：利润八成归集团，两成留给团队自行分配。
随着业绩攀升，集团对于那固定的分成愈发不满。
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