蒋天看着办公室的电话一个接一个，永不停息。
这些人真会选时间，非得在这个时候。
在苏渊准备重要考试的时候。
蒋天在办公室里来回转，最后长叹一口气，他一定要顶住。
“打电话和那些老板约个时间，我和他们亲自谈谈。”
蒋天让旁边的助理去做。
助理一脸的为难，“老板，那些人都不接电话，打过去都是他们的助理在接，而且统一都说没有时间。”
蒋天虽然不擅经营，但是也学过一些商业知识，这些人绝对是约好的。
“他们不怕得罪蒋家？”
这么干脆利落的就拒绝连一点面子都不留，对方的实力绝对比蒋家要强。
在这个城市，比蒋家强的家族也就那么几个。
蒋天实在想不通，到底得罪了哪一个？
或者说苏渊得罪了哪一个？
难道是那些家族想要来分蛋糕？
蒋天百思不得其解。
“既然他们不愿意，那就算了，他们撤资了，我们的资金链应该能够补上。前段时间苏渊带了一大批钱回来。
就是技术那边有点麻烦，多花点钱去挖一下他们的技术人员，看他们愿意不愿意来我们公司工作。
打听好他们目前的薪资，给他们加一倍，不行就加两倍！”
蒋天能够想到的办法就是这么的粗暴简单。
他不相信有人能够和钱过不去。
如果过不去，那肯定是因为钱不够多。
蒋娇坐在一旁的沙发上，不时的沉吟一番，快速的搜索了那些撤资人的资料。
包括那些撤资人的公司，和背后控股的股东。
蒋娇在两个小时内全部调查清楚了。
这些人是有一个共同点。
他们所做的产业基本上都是高精端仪器芯片类，有一些公司背后的大股东是王家，还有一些公司背后的股东是刘家。
其中，王家所占的股份和比例更多。
蒋娇用手指敲击着电脑屏幕，示意蒋天过来看，
“这件事80％和王家有关，我前段时间在商业场合见到他们家的小儿子了。
你知道他们家小儿子一向内向，很少参与这种活动。
这件事情应该和他有关。
找个人查查到底怎么回事，至于这些要撤资的企业全部给他们回邮件，告诉他们，这次撤资以后，他们就再也没有机会进场了。”
蒋娇说话干脆利落，在生意场上就是这样，见风使舵是必备技能。
这些企业刚刚搭上他们的时候，说话那叫一个好听，做事那叫一个舔。
现在才过了没多久，这些企业又是另外一副嘴脸了。
而且在没有任何商量的情况下，就集体做出这种行为。
这明摆着觉得他们企业好欺负。
应该说是明摆的觉着苏渊好欺负。
他们觉得违约不会付出任何代价。
他们的身后有王家。
蒋娇对这样的行为嗤之以鼻，对于这种公司，之后也没有合作的必要了，因为你不知道什么时候就会被背刺。
“还有约王家那个小儿子出来谈谈吧，看看他到底想做什么。”
蒋娇最后敲定了，揉了一下眉心，这王家也插手到这件事，恐怕不能善了了。
“行，我现在就去找人，王家的小崽子多少年没见了，到现在居然悄悄的做这种事。
我们阿渊可没得罪他，是他自己找事的，到时候要出事了，我们可不负责。”
蒋天嘟囔着，想到王家那护犊子的样子也有些头痛。
然而，此时此刻的苏渊已经坐在考场上了，第一门考的是语文，很轻松的就做完了。
中午的时候他没有回去，在考试学校的附近吃了个简餐。
苏渊对这场考试一点都不紧张。
周围挤满了人，尤其是学校门口，所有考生脸上都是紧张而又迷茫的。
那些家长也是一样，激动而又紧张。
这些学生都有父母来接。
苏渊没有，也不在意。
他吃完饭，在附近的宾馆休息，轻飘飘的看了一眼手机，目光有些凝重。
手机里有蒋哥蒋娇姐送来的祝福，还有姐姐的鼓励的话语。
还有和姜若樱约定好，考完试一起去旅行。
除此之外，没有任何消息。
他们都知道他在考试，所以没有来打扰他。
不过手机给他推送了一条新闻。
这条新闻里面提到的公司名字非常的熟悉。
研发爱抖App的公司遭遇数十名股东撤资，核心技术将撤离，爱抖App何去何从？
苏渊有些疑惑，那些人撤资了，怎么没听说过？
前两天，公司发展势头蒸蒸日上，这些投资商应该看到了商业价值，不可能这么快撤资的。
肯定是营销号乱说的。
苏渊心里这样想着，再一次打开了这个新闻。
一目十行的浏览完新闻，苏渊攥紧了手机。
这件事情应该是真的。
这个新闻已经把那些撤资的公司名字都已经说出来了。
这么光明正大，毫不掩饰，说明这些公司已经撤资了。
他们甚至不在乎被新闻报道出来，说明他们已经下定决心，不会回头。
苏渊不知道他们为什么撤资，不过他知道这一定是竞争对手做的好事。
那些仅仅投钱的撤资了，没有关系，只是一些钱而已，他有的是。
不过那一些把核心技术也撤出去的，那就做的不地道了。
他们的违约金特别的多，就这样，还毫不犹豫的撤出去。
苏渊的猜想和蒋娇想的差不多。
估计是后面有了更厉害的人给他们施压。
钱可以撤走，但是爱抖App离不开这些技术。
他们公司有自己的研发人员，但是其中的一些数据采集和流量计算机制和其中的两家公司有关。
苏渊知道这些人一旦撤离，就不会再回来。
还好，他并没有把这些事情全部压在这几家公司。
公司的核心技术不可能让外人掌握的。
之前只是做做样子。
其实他早就在公司里面安插两个人去学习这些。
而且他还在这座城市的一流大学投资了几个实验室，以发放奖学金和科研立项的形式，培养一批擅长数据计算的高精端的人才。
如果公司的人员技术达不到要求，可以直接让这些人顶上。
苏渊打电话给公司搞数据的那批人，让他们赶紧回公司接手。
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