“可能会议会持续较长时间，各位请耐心等待。”
众人皆未言声。
二厂长与大厂长相视一眼，接着二厂长说道：
“既然人员已全部到齐，我们开始今天的会议。”
“首先需要讨论的是，许大茂与赵志的工作态度问题。”
“虽然东升同志只是一名维修工人，但他自从加入我们工厂以来，始终尽心尽力！”
“除了本工厂，其他单位遇到任何问题，东升同志都会主动帮忙解决！”
“这一点，大家都看在眼里，无需再多言。”
“我相信在座的各位心中都有数。”
“特别是对于一些 部门的请求，更是直接点名让东升同志前往维修！”
“同时，在这三年多的时间里，他为工厂做出了巨大贡献，我们的设备从未停止运行！”
“这种未雨绸缪的精神，相信在座的各位都非常认同！”
众人沉默不语，毕竟事实就是如此。
而许大茂则谦逊地回答：“这些都是我应尽的职责，没什么值得夸耀的！”
四
二厂长以礼貌的姿态向许大茂表达：
“尽管你说得对，但你一人帮助这么多单位，工厂却按照二级工的标准给你发放工资。这实际上是对你的考验！”
不得不说，二厂长的这些冠冕堂皇的言论确实说得很有道理。
虽然在原作中，二厂长并未频繁露面，但许大茂穿越到此世界后，与二厂长的互动较多，尤其是负责分配各种外派任务。因此，许大茂对二厂长抱有强烈的反感。考验？不过是想让我屈服？如果不是背后有人撑腰，这样的考验岂不是永无止境？迟早要将你赶 ，这样的蛀虫绝不能久留高位，否则会败坏风气。
事实上，二厂长与李主任等人沆瀣一气。
不同的是，李主任沉迷于女色，特别是对权势有着非分之想，而二厂长追求的则是其他不同的事物。老实说，杨厂长这个人还算不错，至少懂得感恩图报，这在当前社会中实属难得。
相比之下，其他人就显得大相径庭了。
即便二厂长说得再如何冠冕堂皇，许大茂也只是微微一笑，并未多加理会。
\"四位长，您这话讲得真好，实际上我只是在做我本该做的事情。\"
\"哪里会有您说得这么严重呢？\"
\"再说，每个月这么多的钱，确实足够我的生活了！\"
\"我刚结婚，妻子也有工作，两人加起来的工资已经有七块钱了！\"
七块钱，在场的每个人都领着将近上百块钱的工资。
四大长和二长的工资更是超过了一百。那位老李，虽然基本工资只有百多，但加上各种额外收入，每月至少也有三百块钱。车间主任们的工资也不低，所以当得知许大茂夫妻俩加起来只有七块钱时，他们并没有感到惊讶，也没有发表意见。杨厂长说道：
\"东升同志，这都是你应该得到的报酬！\"
\"特别是你去过的那些单位，一次就能解决他们的用电问题，至今未有任何麻烦！\" \"给予你涨薪，这是理所当然的事情。\"
既然话已经说到这份上，许大茂自然不再多言。杨厂长接着说道：
\"各位，我们今天将采用投票的方式，来决定许大茂同志的待遇！\"
\"我和二长商议过了，尽管有些地方不太合适，但东升同志在我们工厂辛勤工作，可以说尽心尽力，甚至整个工厂的维修工作都由他一手包办！\" \"因此，我建议按照八级钳工的待遇，每月九块钱，再加上各种补贴。\" \"今天进行自由讨论，如果有不同意见，现在可以表达！\" \"讨论时间为十分钟，十分钟之后我们将进行举手表决！\" 说实话，一个只拿三块钱待遇的人，一下子涨到了九块，这变化真的很大。
为了许大茂的待遇调整，四个长并没有直接表态，而是同意了这个提议，这背后肯定有着他们无法理解的复杂因素。在这种情况下，支持是比较明智的选择，得罪了四大长和二长，后果不堪设想。虽然他们没有权力让某人离职，但可以通过调动岗位的方式，让待遇保持不变，却改变工作环境，让其在两年内只能待在底层。
陈刚第一个站了出来：
\"我支持厂里的决定！\"
\"东升同志在我们轧钢厂的努力，我们都有目共睹。自从东升同志加入后，我们第二车间再也没有出现任何问题，上级交给我们的任务都能保质保量超额完成！\"
\"过去总是这出现问题，那出现问题！\"
\"但自从东升接手后，一切问题都烟消云散！\" \"基于这一点，我们第二车间的成员都支持东升的薪酬上调。\"
这段文字的原版是《人民的名义》中的一个片段，描述了某工厂内关于增加车间主任许大茂工资的讨论过程。下面是对这段内容的模仿，使用了不同的场景和人物名称，保留了原版的主要情节和对话结构。
在这个场景中，主角是一位名叫陈明远的车间负责人，他所在的工厂正面临一项重要决策——是否同意增加车间主任陈明远的薪酬。陈明远的职位和表现得到了同事们的普遍认可，尤其是他与同事们之间的良好关系和高效的工作能力。然而，这并不意味着决策过程会一帆风顺，特别是当涉及到薪酬调整这样敏感的问题时。
陈明远的眼神里充满了复杂的情绪，其中既有对同事提议的微妙怀疑，也有一丝不易察觉的嫉妒。尽管他内心有所动摇，考虑到整个团队的形象和利益，陈明远还是选择了维持表面的和谐，笑着说：“我也支持这个决定。”其他车间的负责人，包括张志刚、李国华等，也纷纷点头表示赞同，他们的支持背后有着各自的理由。
第一，他们深知，这是厂长和副厂长共同做出的决定，如果在此时表现出异议，无疑是在挑战权威，这不仅对个人的职业生涯不利，也会损害整个团队的利益。李主任的事情曝光后，大家已经意识到了团队内部信息透明的重要性，而陈明远的变动将直接影响到团队的稳定性和凝聚力。
第二，陈明远在工厂内的口碑极佳，几乎没有人能找到他的短板或缺点。尽管这一提议将使得他的薪酬提升至一百以上的水平，但这在某种程度上是对他在过去工作中付出和贡献的认可，是合情合理的。
至于第三个因素，则是大家最为关切的。陈明远的个人发展不仅关乎个人的经济状况，更是团队整体利益的象征。结婚意味着未来可能的家庭负担，包括子女教育、生活开销等方面的增加。因此，如果拒绝了他的薪酬请求，可能会引起他的不满，进而影响到他对设备的维护和工厂的正常运营。
新来的车间助理王晓明，虽然形象不错，但他的工作成果很大程度上依赖于陈明远的指导和支持。设备的运行和维护工作具有不可预知性，任何环节的疏忽都可能导致生产中断，影响整个生产线的效率。
在众人的表态之后，最终决定成立了专门负责设备维护的部门，并明确了陈明远作为新部门负责人的角色。这一决定得到了所有人的支持，大家纷纷表示陈明远的领导能力和人格魅力使他成为最适合的人选。
在会议结束前，厂长杨文杰对大家的积极参与表示感谢，并对陈明远提出了更高的期望：“我相信在新的岗位上，你会做得更好！”尽管陈明远知道这只是礼貌性的客套话，但他还是真诚地回应：“我一定会更加努力工作，不负大家的信任！”厂长随后宣布会议进入下一个议程：“接下来，我们将讨论如何进一步优化我们的生产流程，提高效率。”
通过上述模仿，我们可以看到原版情节是如何被重新包装在一个新的工业背景下的，同时保留了核心的情感冲突和决策过程的复杂性。
所有人内心深处都非常明白，尽管第一项议题至关重要，但它与个人的利益无关。甚至在之前商定的投票都被省略了。
许大茂虽然对此薪资变动不是特别在意，但合法地领取那一百块钱，确实能为他家带来实实在在的好处。
然而，第二项议题却直接关乎工厂的三厂长职位！
除了杨厂长、二厂长和许大茂之外，其余的同事们谁不想坐上那个位子？尤其是那些主任们，早已摩拳擦掌，甚至出现了小团体的分化。
但他们心里都清楚，这家大型轧钢厂竞争激烈，要在众多主任中脱颖而出，需要付出极大的努力。当然，如果上级有委派命令，情况又会有所不同。毕竟，三厂长的位置对轧钢厂来说意义非凡，尤其是在采购方面的影响力。
除了采购，接待来宾、甚至出差报销都由三厂长负责。排名第三，实际上掌控的权力巨大，令人难以想象。这也解释了为什么这些主任们都渴望获得这个职位。李主任在任期间的生活水平如何，普通员工或许不清楚，但与他交好的主任们心里有数。
特别是他抛弃原配妻子与刘岚这个所谓的“红颜知己”纠缠不清，这还远远不够。他似乎与工厂里的大多数人都有着微妙的关系，最终选择成为所谓的“奸人”。
之所以让李主任如此放纵，最大的原因是他手握关键资源，并且权力巨大。若非他早就在浩劫来临前选择了扫厕所这种行为，恐怕多少人会在他手下颤抖不已。
既然有如此大的利益 ，这些车间主任和各部门的主任们对这个职位自然是趋之若鹜。他们对这个位置垂涎已久，并抱有一线希望！杨厂长拿出了一份文件，众人顿时紧张起来。许大茂说道：
“我们正式成立维修部。”
“大厂长，二厂长！”
“我的事是否就此结束？如果结束了，那我就可以离开了！”杨厂长接着说：
“别急着离开，接下来的事情也与你有关！而且这件事对你非常重要。”
听到杨厂长这么说，许大茂一时之间不知该如何回应，只能尴尬地挠了挠头，然后环视了一下众人。大家十分惊讶，这与许大茂有什么关系？
一个刚加入的新员工，得到加薪已经是工厂所能给予的最大好处。难道是为了这个小伙子特意设立了一个维修部？还真有可能！毕竟，像这样熟练的维修技术，专门设立一个部门也不失为一种明智的选择。
林建明培养出的技术人才，不仅为工厂带来了巨大的价值，也为周边的兄弟单位带来了诸多便利。因此，凡是出自林建明门下的员工，对于工厂内遇到的任何问题，都能迅速得到解决。
“这无疑是双赢的局面！” 林建明尴尬地笑了笑，然后坐回了自己的位置。
厂长杨说道：
“各位，根据我们工厂的未来发展，虽然已经设立了维修部，实际上只有林建明同志一人在坚守！”“为此，我和副厂长经过深思熟虑，决定招收一批年轻人跟随建明同志学习维修技能。”听到这一消息，林建明愣住了，其他人自然都感到非常兴奋。
有了新成员，尽管初期会有些忙碌，但一旦培养成熟，自己岂不是可以轻松许多？只需要指派手下处理日常事务即可。
第一个站出来的支持者是骞凤源，他激动地表示：
“杨厂长，我认为此举十分必要！”
“尽管建明同志的工作能力卓越，但面对众多机械设备和电路的维修任务，初期的辛劳我们都有目共睹。”他接着询问众人意见，“你们怎么看？”
随着骞凤源的话语落地，大家都一致表示赞同。陈刚更是坚定地点了点头：
“没错，我还记得建明刚到工厂时，几乎每天都要工作超过十六小时！甚至有时连续工作四个小时，连轴转。”
“他的目标是为了确保老旧的设备和电线能尽快更换成更耐用的新品。”陈刚补充道，“这也是过去三年我们工厂业绩显着提升的关键原因之一。正是因为设备的高效运行，我们才能更专注地投入到生产中！尤其在二车间，每年的产量稳居榜首！”
听着陈刚的讲述，其他车间主任们纷纷表示不满。因为成绩代表的是他们个人晋升的机会。一时间，现场陷入了热烈的讨论之中。
当然，这些人的目标都非常明确，那就是争取成为第三位厂长。杨厂长和副厂长对此事表现出不悦的态度，而林建明却显得格外平静，似乎享受着这一切的氛围。
“维修部”正式成立，场面热闹非凡，林建明在一旁静静地观望着。
杨厂长拍了拍桌子，严肃地说：“好了，别吵了！吵什么？”
“今天请你们来，是为了讨论正经事情，而不是为了吵架！”副厂长也同意这一观点。
“你们都在忙些什么？”尽管平日里大家都表现得一团和气，但在这样的环境下，他们早已被现实所影响。追随时代步伐，或许是个不错的选择。
然而，这批随波逐流的员工并未从中吸取到任何有价值的教训，反而沾染了一堆乱七八糟的东西。无论何时，正确的方向始终没有错，只是在实施过程中难免会遇到意料之外的挑战。正是这些所谓的“一六零”事件，导致了目前的局面。但许大茂对此毫无惊讶之感。
不妨直言，即便是现在他只是一名维修工，哪怕是当上了厂长，又有何意义呢？做一个安分守己的旁观者岂不是更好？
再者，系统赋予他的身份极为清白，丁秋楠虽是知识分子，但与他结为夫妻后，自然也免受牵连。即便放弃那份工作也无妨，他现在的月薪已达到了九元，这些钱足以支撑一个家庭在这个时代的生存。
换言之，他现在的待遇与易中海当年并无二致，手握资金和各类凭证，完全有能力享受舒适的生活。再加上系统的辅助，他确信能够安全度过风浪，顺利达到成功的彼岸。
一车间主任对此感到极度不满地说道：“我们在讨论生产问题，并没有偏离本次会议的精神！”“两位，请不要参与进来。”
在人人自危的时代，杨厂长和二厂长也难以开口反驳。毕竟，多言必失的道理他们还是懂的。
这些人的实际身份是工人阶级，而两位厂长则不同。此时，五车间主任也赞同道：“没错！”“我们在讨论生产问题！”
两人都不再说话，几个车间主任随即陷入激烈的争论。相比之下，保卫科、宣传科的两位则选择坐山观虎斗。他们深知，在这样的时刻保持冷静最为明智。各车间主任之间互相不服气。
毕竟，业绩关乎晋升的可能性，大家都眼馋着那个三厂长的职位。陈刚指出：“别不服气，尽管在一车间在易中海的影响下，每个月都能按时完成任务，但你们这些人的态度却是‘得过且过’！从来都没有超额完成任务！你们自己去看看，除了你们一车间，其他车间哪个不是在完成上级布置的任务后还能额外完成一些？”
一车间主任顿时哑口无言！对方所说的是事实！
此时，一车间主任仿佛被霜打过的茄子，意识到这次竞选三厂长的位置与自己无关。他愤然起身道：“你说得对，我没有资格与你们竞争！这次的投票，我决定放弃！反正我已经年纪不小，只要熬到退休，心满意足地领取退休金就好！谁上台与我何干？我走人！”
这家伙选择了消极应对，既然知道自己没有希望，那走就是了。无论是谁接任，对他来说影响不大。他决定摆出一副破罐子破摔的姿态，反正到了这一步，对他的影响已经微乎其微。
作为工厂的老员工，且从未有过任何差错，我深感自豪，从未受过任何人挑战。随着我的离职，其他几个车间主任之间展开了激烈的辩论。其中，骞凤源尤为活跃，仿佛任何话题都无法逃脱他的论点。他慷慨陈词：
\"各位，第二车间在产量上名列前茅，但从质量考量，毫无疑问，是第三车间位居榜首！\"他向两位厂长寻求证实。
\"让我们以数据为证！\"他自信地宣称。
\"在我们车间，拥有七级钳工以上的员工比例高达百分之三十！\"
\"而八级钳工以上的专业人员占比达到百分之八十！\"
\"更有九级钳工，总共三位！\"
\"即便是入门级别的工人们，他们的实际技能也普遍高于五级！\"
\"如此强大的团队阵容，诸位，谁能与之匹敌？\"他的话语掷地有声！
仅凭这一点，确实无人能出其右。
然而，今天的焦点并非于此，大家的目光都聚焦在第三车间主任的职位上。自然，没有人愿意展示出孔融让梨的谦逊美德。这直接关乎着个人的饭碗。
此时，林建只是微笑着看着在场的人，不经意间拉了拉自己的椅子。他知道，这个位置与自己无关。无论如何，他都不会成为候选人。这道理浅显易懂，连林建自己都心知肚明，无需多虑。
就算他们争论出个结果，对他而言也只是浮云。会议室内的辩论声愈演愈烈，甚至达到了白热化。
林建对此颇感无奈，轻声对杨厂长说：“大厂长，我觉得我最好先行一步。我的事务已经处理完毕，接下来是你们这些大人物的讨论。”
“维修部已经正式成立，我将担任主任，需要提前规划后续的工作。”
杨厂长的脸色难看到了极点，没有直接回应林建的请求。相反，二厂长意味深长地说：
“你还是稍安勿躁，他们争论的不过是第三车间主任的职位罢了！”
“实际上，这个职位并非我们能够轻易决定的！”他继续说道。
“真正能够决定这个职位的人，是上级管理层！”
“上级说了算，我们又能做什么呢？”这话说得不假。
这个职位的分量不同寻常，绝非任何人都能轻易获得。上级会综合考量各方面因素后作出决策。
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